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第一章 就业歧视法律问题研究1

一、我国反就业歧视法律制度的基本架构5

二、我国反歧视法律制度的缺陷与不足8

三、就业歧视的界定15

（一）歧视概念的法律界定15

（二）就业歧视的含义17

四、就业歧视的类型22

（一）直接歧视23

（二）间接歧视31

五、我国反就业歧视法律机制的完善建议35

（一）反歧视专业机构的建立35

（二）举证责任的合理分配39

（三）歧视行为法律责任的完善42

第二章 劳务派遣法律问题研究48

一、劳务派遣概述51

（一）劳务派遣界定51

（二）劳务派遣特点53

（三）劳务派遣种类55

二、劳务派遣的起源和发展56

（一）国外劳务派遣的发展57

（二）我国劳务派遣的发展历程63

（三）我国劳务派遣的现状分析64

三、劳务派遣在实践中的困境68

（一）派遣机构经营混乱68

（二）异地监管困难71

（三）滥用现象严重72

（四）同工不同酬现象突出73

四、我国劳务派遣法律制度的缺陷及完善建议75

（一）劳务派遣适用范围过于宽泛78

（二）缺乏对劳务派遣逃逸的管控措施85

（三）同工同酬权利难保障91

五、劳务派遣连带责任问题研究107

（一）一重劳动关系说及其责任分配108

（二）一重劳动关系说下的责任分配110

（三）双重劳动关系说111

（四）双重劳动关系说下的责任分配112

（五）我国劳务派遣的责任分配模式115

（六）我国劳务派遣责任分配模式的完善建议118

第三章 无固定期限劳动合同法律问题研究121

一、现行无固定期限劳动合同的理论之争123

（一）劳资冲突说124

（二）劳动者分层保护说125

二、国外无固定期限合同制度130

（一）法国131

（二）德国132

（三）日本134

三、无固定期限合同面临的现实挑战137

（一）中小企业短期化的影响137

（二）劳动者诉求多样化的影响139

四、严厉解雇保护条件的负面影响141

（一）即时解雇的实务分析142

（二）预告解雇的实务分析150

（三）裁员的实务分析156

第四章 工伤法律问题研究159

一、工伤认定三要素的理论和实务分析162

（一）工作时间的认定162

（二）工作场所的认定164

（三）工作原因的认定168

二、现行工伤认定程序的缺陷与完善171

（一）工伤认定与赔偿程序的衔接172

（二）工伤与劳动关系认定的处理179

三、工伤赔偿与民事赔偿的竞合问题189

（一）工伤赔偿与民事赔偿的差异192

（二）两种救济方式的差异和冲突193

（三）工伤赔偿与民事赔偿的关系模式194

（四）工伤赔偿与民事赔偿的处理建议201

四、完善雇主责任保险的若干思考206

（一）雇主责任险的功能与作用207

（二）雇主责任险与工伤保险的差别209

（三）我国雇主责任险存在的问题和建议213

第五章 顶岗实习生权益保障法律问题研究215

一、关于顶岗实习的理论纷争220

（一）实习类型222

（二）顶岗实习的含义224

（三）顶岗实习生的身份争议225

（四）顶岗实习生的身份误区235

二、域外国家和地区的经验和启示239

（一）相关国家和地区的立法和实践240

（二）借鉴意义246

三、顶岗实习生权益损害现状248

（一）权益侵害的主要表现249

（二）权益侵害的原因分析255

四、顶岗实习生权益保障的完善建议260

（一）完善法律保障制度260

（二）加强实习指导和监管261

（三）强化法律教育和管理262

（四）建立各方风险分担机制263

附录 郭某诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议案264

参考文献270