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第一篇 薪酬管理理论2

第1章 薪酬概述2

学习目标2

引例2

1.1 薪酬的概念及功能3

1.2 薪酬的模式及影响因素4

1.3 薪酬管理策略10

1.4 薪酬体系设计15

本章小结22

复习思考题22

案例分析22

推荐阅读资料24

网上资源24

第2章 薪酬理论25

学习目标25

引例25

2.1 劳动力市场理论26

2.2 工作激励理论31

2.3 战略薪酬理论与全面薪酬理论39

本章小结42

复习思考题42

案例分析42

推荐阅读资料44

网上资源44

第3章 薪酬形式45

学习目标45

引例45

3.1 薪酬形式概述46

3.2 传统工资形式：资历工资制47

3.3 主流工资形式：职位工资制49

3.4 未来工资形式：知识工资制54

3.5 综合工资形式：结构工资制58

本章小结62

复习思考题62

案例分析62

推荐阅读资料64

网上资源64

第二篇 薪酬管理制度设计66

第4章 职位评价66

学习目标66

引例66

4.1 职位评价概述66

4.2 工作分析72

4.3 职位评价的方法78

本章小结86

复习思考题86

案例分析87

推荐阅读资料88

网上资源88

第5章 薪酬调查89

学习目标89

引例89

5.1 薪酬调查概述90

5.2 薪酬调查的实施流程94

5.3 薪酬调查结果的正确使用109

本章小结111

复习思考题111

案例分析112

推荐阅读资料113

网上资源113

第6章 薪酬结构设计114

学习目标114

引例114

6.1 薪酬结构设计概述116

6.2 薪酬结构的横向设计125

6.3 薪酬结构的纵向设计131

6.4 宽带薪酬结构设计141

本章小结149

复习思考题149

案例分析149

推荐阅读资料151

网上资源151

第7章 薪酬管理与控制152

学习目标152

引例152

7.1 薪酬战略管理153

7.2 薪酬控制159

7.3 薪酬沟通163

本章小结167

复习思考题168

案例分析168

推荐阅读资料170

网上资源170

第三篇 薪酬管理应用实践172

第8章 基于绩效的薪酬制度172

学习目标172

引例172

8.1 绩效薪酬概述174

8.2 业绩薪酬177

8.3 激励薪酬180

8.4 长期绩效薪酬189

本章小结194

复习思考题194

案例分析194

推荐阅读资料197

网上资源197

第9章 员工福利198

学习目标198

引例198

9.1 员工福利概述198

9.2 法定福利202

9.3 企业补充福利213

9.4 员工福利的发展趋势219

9.5 员工福利计划制订225

本章小结227

复习思考题228

案例分析228

推荐阅读资料229

网上资源229

第10章 特殊人员薪酬制度230

学习目标230

引例230

10.1 高层管理人员的薪酬制度232

10.2 专业技术人员的薪酬制度240

10.3 营销人员的薪酬制度244

10.4 外派人员的薪酬制度253

本章小结256

复习思考题257

案例分析257

推荐阅读资料258

网上资源259

主要参考文献260