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目录1

序 廖泉文1

第一章　导论1

第一节　问题的提出1

一 明显的职业性别隔离2

二 职业女性角色冲突与角色困惑4

三 工作场所的性骚扰6

第二节　研究的核心思想9

一 尊重差异基础上的男女平等10

二 女性职业发展是女性的最大权益11

三 将社会性别意识纳入职业生涯管理12

四 女性职业生涯发展具有特殊性12

第三节　研究的意义13

一 理论意义14

二 实践意义15

第四节　研究的方法15

一 哲学层次15

二　理论层次17

三　技术层次22

第二章　职业生涯发展理论研究23

第一节　职业生涯发展的理论概述23

第二节　职业选择理论25

一 帕森斯的人职匹配论25

二 佛隆的择业动机理论26

三 霍兰德的职业性向理论27

四 罗欧的需要理论29

五 廖泉文的三维策划理论32

第三节　职业生涯发展过程理论33

一 职业生涯发展阶段理论34

二 职业生涯发展路径理论44

三 职业生涯发展运动形式理论49

第四节　职业生涯发展管理理论50

一 埃德加·施恩的职业锚理论50

二 廖泉文提高职业成功概率的五大理论51

三 发展阶段管理理论55

第五节　工作与家庭平衡理论57

一　工作—家庭边界理论58

二 工作—生活平衡计划59

三 双职业生涯理论60

第三章 中国女性职业生涯发展特点61

第一节　中国女性生产劳动地位的发展轨迹61

一　原始社会妇女地位由主变辅61

二 封建社会妇女地位由辅入奴63

三 近现代社会妇女平等意识觉醒64

四 新中国妇女地位大幅度提升70

五 市场经济时代妇女职业地位呈两极分化72

第二节　女性职业选择特点73

一 女性职业选择生理特征73

二 女性职业选择心理特征75

三 女性职业选择文化特征76

四 女性职业选择时代特征78

第三节　女性职业发展阶段特点80

一 职业女性生命周期特征与职业发展阶段80

二 女性教育年限与职业发展阶段特点84

一　女性就业模式86

第四节　女性职业发展特点86

二 女性职业发展道路的特点88

三 中外女性职业发展特点比较94

第四章　职业性别隔离的剖析98

第一节　两性职业生涯发展比较分析98

一 两性就业状况的比较98

二 两性职业高度的比较107

三 两性在业人员收入的比较113

一 人力资本说119

第二节　职业性别隔离的经济学评析119

二 劳动力供给说142

三 劳动力需求说146

第三节　职业性别隔离的社会学评析149

一 制度安排149

二 女性主义理论152

第四节　职业性别隔离的社会心理学评析156

一 归因理论156

二 职业女性心理159

一 角色丛162

第一节　职业女性角色冲突162

第五章　职业女性角色冲突与困惑的剖析162

二 职业女性职业角色与家庭角色165

第二节　不同时期职业女性角色冲突的比较175

一 老一代职业女性角色冲突175

二 中年一代职业女性角色冲突178

三 青年一代职业女性角色冲突180

四 新新一代职业女性角色冲突182

第三节　职业女性角色冲突与困惑的理论评析184

一 职业女性角色冲突与困惑的社会学评析184

二 职业女性角色冲突与困惑的社会心理学评析187

第四节　职业女性角色变化趋势193

一　社会发展使女性角色发生实质性变化193

二 职业女性角色认识发生了变化195

三 社会对职业女性角色期待发生了变化197

第六章 当前女性职业生涯发展热点问题的深层次思考198

第一节　“妇女重返家庭”论争的思考198

一　“妇女回家”的四次大讨论198

二 对“妇女重返家庭”的质疑201

一 阶段性就业的理由219

第二节　阶段性就业的思考219

二 对阶段性就业的冷思考221

第三节　35岁就业难现象的思考226

一　“35岁现象”的表现226

二 “35岁现象”背后的问题227

第四节　工作场所性骚扰问题的思考230

一　性骚扰的现象230

二 性骚扰深层次的问题232

第五节　女性不适合做管理者说法的思考237

一 女性管理者职业生涯发展的机遇238

二 女性具有适合做管理者的特质241

第七章 中国女性职业生涯发展影响要素245

第一节　中国女性（群体）职业生涯发展影响要素245

一 社会生产力246

二 社会性别意识248

三 社会资源配置250

四 社会舆论251

一 社会环境252

第二节 中国女性（个体）职业生涯发展影响要素252

二 生活环境256

三　个人要素259

四 机遇262

第三节　职业发展个案分析263

一 吴顺英：一个平凡女性的真诚奉献263

二 臧健和：湾仔码头、小木车和水饺267

三 李方华：“寂寞”50年271

四 杨澜：从普通女孩到全能女人276

第八章　促进我国女性职业生涯发展的对策281

第一节　制度层面的对策281

一 将社会性别纳入决策主流281

二 建立健全职场中两性平等的法律法规283

三 建立性别统计数据库285

四 完善女职工劳动保护制度287

五 完善生育保险制度289

六 积极扶持女性自主创业291

一 促进性别文化的进步292

第二节　社会层面的措施292

二 促进家务社会化和现代化294

三 提高女性教育程度296

第三节　组织层面上的措施298

一 制定工作—生活计划298

二 帮助职业女性进行职业生涯规划300

三 杜绝工作场所中的性骚扰301

第四节　个体层面上的措施303

一　提升人力资本303

二 进行三维管理305

三 进行职业适应性管理307

四 培育健康心理308

参考文献310

附录1317

附录2320

附录3339

附录4344

后记349

英文目录351