图书介绍

中小企业28个激励误区【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

周锡冰，王军著著
出版社：北京：中国经济出版社
ISBN：9787501782215
出版时间：2008
标注页数：188页
文件大小：12MB
文件页数：194页
主题词：中小企业－企业管理：人事管理－激励－研究

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图书目录

绪论中国企业的激励问题到底错在哪里 1

误区一：照搬照抄其他公司成功的激励制度 13

误区二：同样的激励适用于任何人 18

误区三：高薪是激励最好的解决方案 23

误区四：职位升迁就万事大吉 31

误区五：提高薪酬，员工的满意度就会提高 35

误区六：用无效的激励手段去激励员工 39

误区七：公司给的就是员工想要的 43

误区八：彻底否定胡萝卜加大棒47

误区九：不把激励当回事52

误区十：只知道惩罚，不知道激励 59

误区十一：忽视激励的作用65

误区十二：总是开空头支票激励员工 69

误区十三：激励员工只做表面工夫 76

误区十四：使用过时的激励制度82

误区十五：不注重激励方式86

误区十六：公司激励只是一种形式92

误区十七：内部晋升就是激励101

误区十八：只要建立激励制度就能达到激励效果 109

误区十九：奖惩机制空于理论115

误区二十：忽视精神激励的重要性 122

误区二十一：激励没有规划 132

误区二十二：物质奖励就是唯一143

误区二十三：激励形同虚设 148

误区二十四：激励强调有薪154

误区二十五：过度激励员工就会敬业162

误区二十六：激励的手段不合适 168

误区二十七：激励时机不佳时便收手 173

误区二十八：每个员工都加薪就达到激励目的 179

后记 185